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(一)胜任力的洋葱模型:外在与内在洋葱模型将员工岗位胜任力的经验层
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例如,美国学者博亚特兹提出的"胜任力洋葱模型":即该模型将职业胜任力
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图1中,spencer等人将胜任力看作一个冰山,类似于弗洛伊德的冰山模型将
胜任力模型的阐述会有很多不同的图形表示,例如下图的洋葱模型.
但是强调的是胜任力特质的权重,最核心最重要的特质被放在了洋葱模型
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